Outplacement

für Corporate Affairs für Kommunikation für Marketing für Public Affairs für Investor Relations

Outplacement in Kommunikation und Marketing

Durch Outplacement, auch Newplacement genannt, unterstützen wir PersonalentscheiderInnen und ArbeitnehmerInnen dabei, Trennungsprozesse wertschätzend und erfolgreich zu meistern.

Sie profitieren von unserer Spezialisierung auf Kommunikation und Marketing: Wir verfügen über eine tiefe Marktkenntnis, eine belastbare Vernetzung und arbeiten mit einem ganzheitlichen Verfahren aus Beratung, Training und Coaching.

Für Unternehmen und ArbeitnehmerInnen

Wie Unternehmen vom PRCC-Outplacement profitieren

Outplacement in Corporate Affairs – Informationen für PersonalentscheiderInnen

Was ArbeitnehmerInnen vom PRCC-Outplacement haben

Outplacement in Corporate Affairs – Informationen für ArbeitnehmerInnen

Vorteile eines Outplacements mit Fokus auf Kommunikation und Marketing

Mit einem Outplacement über PRCC stellen Unternehmen ihren (ehemaligen) MitarbeiterInnen echte Experten für Kommunikation und Marketing zur Seite. So ist gewährleistet, dass sich die KandidatInnen abgeholt und verstanden fühlen, dass sie das Outplacement als Mehrwert und die Situation als Chance begreifen. Hier hilft unsere Spezialisierung

Wir sprechen die Sprache der Kandidaten aus Kommunikation und Marketing

Die meisten Outplacement-Dienstleister können einen Pressesprecher nicht von einem Head of Marketing unterscheiden. Bei uns werden Ihre (ehemaligen) Mitarbeiter von Beratern und Coaches begleitet, die selbst als KommunikatorInnen und/oder Marketingschaffende gearbeitet haben – und die wissen, wovon sie (und die KandidatInnen) sprechen.

Wir können Kompetenzen und Präferenzen einordnen

Welche Kompetenzen zu welchem Job passen, wer sich wo noch qualifizieren muss, welcher Arbeitgeber der Richtige ist, das kann nur beurteilen, wer ein breites und tiefes Marktverständnis mitbringt – so wie wir. Aus unzähligen Gesprächen mit ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern in Kommunikation und Marketing wissen wir, was wichtig ist, was realistisch ist, was zusammenpasst – und was nicht.

Wir haben Zugänge zu den relevanten EntscheiderInnen

Oftmals läuft ein Outplacement-Prozess so ab: Es wird viel gesprochen, der/die KandidatIn bekommt einen neuen Lebenslauf von der Stange, daraufhin streut der/die Outplacement-BeraterIn das Profil an die HeadhunterInnen in seinem Netzwerk. Ab dann herrscht das Prinzip Hoffnung. Besser funktioniert das Ganze, wenn der Outplacement-Spezialist selbst exzellente Kontakte zu den relevanten EntscheiderInnen hat.

Wir unterstützen nicht nur punktuell – wir begleiten bis in den neuen Job

Wir sind ein Verbund starker Partner: Von der Personalberatung über Outplacement-Coaches bis zu führenden Weiterbildern. Gemeinsam bieten wir den Kandidaten ein stringentes Gesamtkonzept von der Profilierung über die Qualifizierung bis zum Onboarding.

Wie läuft ein Outplacement ab?

Der konkrete Ablauf des PRCC-Outplacements ist individuell. Anhand der Anforderungen der/des Kandidat*in erarbeiten wir ein persönliches Programm. Erfahren Sie mehr über die Module.

Zum Ablauf des PRCC-Outplacements

Ihre BeraterInnen und Coaches

Als SpezialistInnen für Kommunikation und Marketing sind wir davon überzeugt, dass wir KandidatInnen besser begleiten können als jeder generalistisch ausgerichtete Anbieter im Markt.

Sie profitieren dabei insbesondere von unserem ganzheitlichen Zusammenspiel aus Personalberatung, Headhunting, Business Coaching und Weiterbildung. Mit starken Partnern bündeln wir Kompetenzen – und bieten Ihnen so alle nötigen Leistungen, die Sie in der herausfordernden Situation einer Trennung und Neuorientierung benötigen.

Thomas Lüdeke

Managing Partner

Thomas Lüdeke ist Managing Partner bei der PRCC Personalberatung.

Kontakt

Rufen Sie mich gerne persönlich unter der Nummer +49 211 17607066 an, oder füllen Sie das Formular aus.

Carolin Adler

Senior Advisor Outplacement

Carolin Adler ist Coach mit Spezialisierung auf Veränderungen, Sparrings-Partnerin für Führungskräfte und Change-Expertin. Sie befasst sich seit 20 Jahre mit Themen rund um Unternehmenskommunikation, Change und Transformation auf hoher Führungsebene in diversen globalen Unternehmen.

Kontakt

Rufen Sie mich gerne persönlich unter der Nummer +49 211 17 60 70 66 an, oder füllen Sie das Formular aus.